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人际往来

测量简介

新闻来源:本站  发布时间:2008/7/19 17:41:14 [字号:  ]

对自己“一目了然”的捷径——心理测量

个体的心理素质水平与其职业能力的倾向有着天然的血缘关系。现在这一点已被越来越多的学者、企业所充分认识到。如何正确地走入自我、认知自我,在未来的学习与工作中发挥优势强项,避免可贵的自身资源的浪费,如何使自己降低就业成本,迅速进入职场角色,快速完成与社会的并轨对接,心理测试会让你对自己“一目了然”。

瑞文智力测验 是一套使用方便、用途广泛的智力测验工具,在国际心理学界和医学界被广泛使用。被试者的原始分数经软件处理换算为相应的百分等级,再将百分等级转化为IQ分数。

卡特尔人格测量 卡氏16种人格因素测验(Sixteen Personality Factor Questionnaire,16PF)是美国伊利诺州大学人格及能力测验研究所卡特尔教授(R.B.Cattell)经过几十年的系统观察、科学实验,以及用因素分析统计法慎重确定和编制的一种精确可靠的测验诸多方面的人格特质,并可作为了解心理障碍的个性原因及心身疾病诊断的重要手段,也可用于人才的选拔。

16种人格因素包括乐群性、聪慧性、稳定性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、实验性、独立性、自律性和紧张性。卡特尔人格测量除了可以测出以上16种人格因素外,还可以根据实验统计的结果所得的公式,推算出许多能够描述人格类型的双重因素,如适应与焦虑性、内向与外向性、感情用事与安详机警性、怯懦与果断性。并经一定的演算公式用于选择职场能力分析以及就业指导等。

爱德华个人偏好量表 (Edwards Personal Preference Schedule,EPPS)由美国心理学家爱德华(A.L.Edwards)于1953年编制,其依据是美国心理家默里(H.A.Murray)于1938年提出的需要理论。
EPPS共包括225个题目(其中有15个重复题目,用以检验反应的一致性),全部题目以平均分配来测量15种需求,成为15个分量表。分别为成就、顺从、秩序、表现、自主、亲和、省察、求助、支配、谦逊、慈善、变异、坚毅、性爱和攻击。

根据个人所得的15个分数绘制的剖析图,即可对个人的心理倾向有个概括的了解。近年来,此测量更多地被广泛应用到职业种类的选择、职场能力的鉴定、筛选方面等等。

艾森克情绪测量 是艾森克人格问卷中的测试内容。艾森克人格问卷(Eysenck Personality Questionnaire, EPQ)是英国伦敦大学心理学系和精神病学研究所艾森克教授(H.J.Eysenck)编制的,经过多次修订,在不同人群中测试,已经获得可靠的信度和效度,在国际上广泛应用。这一问卷于20世纪40年代末已开始拟定,1952年正式发表,称Maudstey医学问卷。随后又于1959年及1964年进行增改和修订,最后于1975年再次修订并命名为艾森克人格问卷(EPQ)。在评估学生的情绪类型、情绪稳定性等方面有着较高的真实性与可靠性。在人格评定中有广泛的应用前景。

热忱欢迎广大同学“走入自我、认知自我”的心理诊断系列。